|
|
您現(xiàn)在的位置 > 客戶服務(wù)
卷板機(jī)企業(yè)薪酬管理的標(biāo)準(zhǔn)要求 |
| 發(fā)布時(shí)間：2019/3/8 19:59:00 |
卷板機(jī)企業(yè)薪酬管理，也就是對經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)的管理。它主要是針對人的“有”的需求的滿足這一價(jià)值設(shè)定的激勵(lì)。任何一個(gè)人必須首先維持其生命存在，對人的生命存在及其這種存在條件的給予或者剝奪，也就構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)的正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)。其內(nèi)容包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、保險(xiǎn)，以及表現(xiàn)為一種未來經(jīng)濟(jì)福利的期權(quán)享有等。
但是，經(jīng)濟(jì)福利，又不僅僅只是對應(yīng)于崗位卷板機(jī)公司員工“有”的需求的滿足。崗位卷板機(jī)公司員工“有”的需求的滿足，必須由經(jīng)濟(jì)福利來實(shí)現(xiàn)。而超越“有"的需求滿足的經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)，實(shí)際上又包含對“能”和“善”的價(jià)值需求提供的滿足。吃不完、穿不完、用不完的經(jīng)濟(jì)福利，會(huì)直接轉(zhuǎn)化為“能”和“善"的價(jià)值需求的滿足。賺的錢多，這本身體現(xiàn)的就是“能”。把錢花到吃、穿、用之外的什么地方，就有一種“善"的價(jià)值需求的滿足，甚至在吃、穿、用上如何花也都包含有“善”的價(jià)值需求的滿足。吃得起他人吃不起的東西，穿得起他人穿不起的東西，這本身就是一種“能”的需求的滿足。選擇什么東西吃，穿何種品牌，這其中又包含有一種“善”的價(jià)值需求的滿足。
為了分析方便，在這里，把卷板機(jī)企業(yè)薪酬管理作為一個(gè)整體來討論，同時(shí)也沒有必要分析它給崗位卷板機(jī)公司員工個(gè)人帶來的欲望滿足的具體內(nèi)涵。
1．卷板機(jī)企業(yè)薪酬管理的總體要求
所謂卷板機(jī)企業(yè)薪酬管理的總體要求，也就是最基本的要求。它是卷板機(jī)企業(yè)薪酬管理的總體原則和思路。其內(nèi)容主要有以下十個(gè)方面。
(1)卷板機(jī)企業(yè)投入在勞動(dòng)上的費(fèi)用——崗位卷板機(jī)公司員工薪酬——的任何一個(gè)價(jià)值物，都必須一方面體現(xiàn)崗位卷板機(jī)公司員工已經(jīng)為卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展價(jià)值目標(biāo)的達(dá)成所作的貢獻(xiàn)，另一方面又能夠鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力作貢獻(xiàn)。
(2)經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)必須盡可能在形式上多樣化，以便對應(yīng)于崗位卷板機(jī)公司員工為卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的形式和過程，避免籠統(tǒng)地發(fā)工資獎(jiǎng)金。其形式可以包括基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、附加工資、個(gè)人福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公共福利等，并要求現(xiàn)金發(fā)放、實(shí)物發(fā)放、期權(quán)發(fā)放等多種方式配合，把重要的、數(shù)額大的獎(jiǎng)勵(lì)工資盡可能以期權(quán)的形式發(fā)給崗位卷板機(jī)公司員工o
(3)必須有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)政策，以避免經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)在實(shí)施過程中發(fā)生目標(biāo)上的搖擺，降低對崗位卷板機(jī)公司員工按照卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展價(jià)值目標(biāo)達(dá)成選擇意志行為的誘導(dǎo)作用o
(4)對經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)的多種方式，必須優(yōu)化組合，以保證能以最小的勞動(dòng)投入獲得崗位卷板機(jī)公司員工廣泛的努力和貢獻(xiàn)。
(5)經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)必須具體化，即必須直接對應(yīng)到崗位卷板機(jī)公司員工個(gè)人，避免把它變成單位、部門的公共消費(fèi)，或者轉(zhuǎn)化為單位、部門主管的個(gè)人權(quán)利。
(6)薪酬的結(jié)構(gòu)必須與崗位工作特征相對應(yīng)，以保證所投入的勞動(dòng)費(fèi)用，能充分起到激勵(lì)作用。
(7)正向激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)必須與負(fù)向激勵(lì)的懲罰結(jié)合起來，并以正向激勵(lì)為主。即主要通過對崗位卷板機(jī)公司員工的貢獻(xiàn)增量增加經(jīng)濟(jì)福利的激勵(lì)力度，以強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)福利的激勵(lì)作用。同時(shí)，對于貢獻(xiàn)小于履職標(biāo)準(zhǔn)最低要求的，必須以扣發(fā)相應(yīng)部分薪資的形式，給予負(fù)激勵(lì)。
(8)薪酬的任何一個(gè)構(gòu)成部分的核定和發(fā)放，都必須有事先的約定。只有根據(jù)事先約定兌現(xiàn)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)，才能使之產(chǎn)生充分大的激勵(lì)作用。
(9)薪酬的任何一個(gè)構(gòu)成部分的核定和發(fā)放辦法，都必須通過討論溝通獲得崗位卷板機(jī)公司員工大多數(shù)人的認(rèn)同，以保證公開、透明。薪酬核定和發(fā)放辦法一旦被大多數(shù)崗位卷板機(jī)公司員工認(rèn)同，就必須以制度的形式作為共同的約定固定下來，不能朝令夕改。
(10)卷板機(jī)企業(yè)作為社會(huì)的細(xì)胞，承擔(dān)有社會(huì)責(zé)任，即薪酬管理必須遵守政府有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限定。
2．基礎(chǔ)工資管理的具體要求
這里的基礎(chǔ)工資，是指崗位卷板機(jī)公司員工進(jìn)入卷板機(jī)企業(yè)組織，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，卷板機(jī)企業(yè)以現(xiàn)金的形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬。它是構(gòu)成崗位卷板機(jī)公司員工經(jīng)濟(jì)福利的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分。其管理的具體要求主要有以下五個(gè)方面。
(1)必須保持相對的穩(wěn)定，但也必須與崗位卷板機(jī)公司員工的工作實(shí)績掛鉤。即以達(dá)到一定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為前提，達(dá)不到一定業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，不能發(fā)給全額基礎(chǔ)工資，必須等比例地扣減，以避免把基礎(chǔ)工資變成大鍋飯。
(2)其具體形式，必須嚴(yán)格根據(jù)崗位職責(zé)的特點(diǎn)選擇確定，避免套用單一的基礎(chǔ)工資形式，以保證基礎(chǔ)工資必需的激勵(lì)作用。
(3)其核定和發(fā)放必須定時(shí)，不能無故拖延，否則會(huì)造成激勵(lì)作用的下降。它是崗位卷板機(jī)公司員工把自己的努力和貢獻(xiàn)帶給卷板機(jī)企業(yè)組織之后應(yīng)得的報(bào)酬，任何形式的拖延，都會(huì)讓?shí)徫痪戆鍣C(jī)公司員工感到被剝削、被欺騙而產(chǎn)生不滿。
(4)崗位卷板機(jī)公司員工有特殊需要，可以在一定比例之內(nèi)預(yù)支基礎(chǔ)工資。但必須事先確定預(yù)支擔(dān)保管理制度，以增加崗位卷板機(jī)公司員工預(yù)支基礎(chǔ)工資的責(zé)任心，避免隨意的預(yù)支行為。
(5)其核定的方法、標(biāo)準(zhǔn)、程序和發(fā)放的時(shí)間、形式，都必須事先與崗位卷板機(jī)公司員工共同約定。一方面要保證其公開透明性，讓每一個(gè)崗位卷板機(jī)公司員工自己心中有數(shù)；另一方面要保持其穩(wěn)定性，以使這種共同約定成為卷板機(jī)企業(yè)組織激勵(lì)機(jī)制的一個(gè)重要構(gòu)成內(nèi)容。
3．獎(jiǎng)勵(lì)工資管理的具體要求
所謂獎(jiǎng)勵(lì)工資，也就是獎(jiǎng)金，它是對崗位卷板機(jī)公司員工超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)所給予的經(jīng)濟(jì)福利補(bǔ)償。也就是說，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的努力和貢獻(xiàn)，就不能享有任何形式和數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)工資。其具體要求主要有以下五個(gè)方面。
(1)必須以嚴(yán)格、科學(xué)的績效考核為基礎(chǔ)，沒有超履職標(biāo)準(zhǔn)的績效表現(xiàn)，就不能享有獎(jiǎng)勵(lì)工資。
(2)其核定必須事先確定能讓?shí)徫痪戆鍣C(jī)公司員工明白，并且大多數(shù)都認(rèn)同的計(jì)算方法，通過其計(jì)算方法上的透明性和公開性來提升其激勵(lì)作用。
(3)其計(jì)算必須充分考慮崗位職責(zé)的價(jià)值和貢獻(xiàn)差別，不能隨意確定幾個(gè)等級來計(jì)算，以避免降低其激勵(lì)效果。
(4)其核定和發(fā)放必須對應(yīng)于績效考核周期進(jìn)行，并在績效考核結(jié)束之后限定的時(shí)間內(nèi)完成，以便通過激勵(lì)的及時(shí)性來提升它的激勵(lì)作用。
(5)獎(jiǎng)勵(lì)工資不能預(yù)支，即使崗位卷板機(jī)公司員工可穩(wěn)定地獲得的獎(jiǎng)勵(lì)工資，也不能預(yù)支。獎(jiǎng)勵(lì)工資并不是一個(gè)確定的量，它除了決定于崗位卷板機(jī)公司員工個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)之外，卷板機(jī)企業(yè)組織運(yùn)行效益好壞也是必須考慮的一個(gè)重要因素。
4．附加工資管理的具體要求
所謂附加工資，又稱津貼，它是對特定崗位相比一般崗位必須特別給予的一種補(bǔ)償。這里所補(bǔ)償?shù)模⒉皇菎徫痪戆鍣C(jī)公司員工的個(gè)人努力或貢獻(xiàn)，而是崗位職責(zé)特點(diǎn)本身對崗位卷板機(jī)公司員工提出的不同要求，包括付出更多的精力和投入，甚至是健康上的損失。其具體要求主要有以下四個(gè)方面。
(1)其發(fā)放不能采取大鍋飯的形式，其計(jì)算必須與崗位卷板機(jī)公司員工的考勤和績效掛鉤。一方面必須考慮崗位卷板機(jī)公司員工在沒有業(yè)績貢獻(xiàn)的情況下也必須付出的事實(shí)，即通過考勤確定的在崗卷板機(jī)公司員工相應(yīng)付出；另一方面又要從卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展的角度考慮，沒有貢獻(xiàn)的付出對卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展是沒有意義的，就沒有必要為這種付出提供補(bǔ)償。
(2)其項(xiàng)目和額度的確定必須有能讓大多數(shù)崗位卷板機(jī)公司員工認(rèn)同的理由和依據(jù)。否則，就可能導(dǎo)致卷板機(jī)企業(yè)組織的薪酬激勵(lì)作用的降低。
(3)其發(fā)放可以隨基礎(chǔ)工資的核發(fā)一并進(jìn)行，但必須單獨(dú)列出，讓?shí)徫痪戆鍣C(jī)公司員工明了其內(nèi)容和意義，以免被當(dāng)做基礎(chǔ)工資的一部分。
(4)必須遵守國家的相應(yīng)管理法規(guī)。國家有明文規(guī)定的附加工資，沒有特殊理由的不能隨意取消，但其發(fā)放必須根據(jù)考勤和考核兩個(gè)方面的依據(jù)來核宗。
5.福利保險(xiǎn)管理的具體要求
所謂福利保險(xiǎn)，是以非現(xiàn)金的形式發(fā)給崗位卷板機(jī)公司員工的一種經(jīng)濟(jì)酬償。其作用在于體現(xiàn)卷板機(jī)企業(yè)組織作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)大家庭應(yīng)該有的溫暖，其目的是提升崗位卷板機(jī)公司員工的向心力。但卷板機(jī)企業(yè)首先是作為一個(gè)市場活動(dòng)主體存在的，面I臨著激烈的市場競爭壓力。因此，它只能作為崗位卷板機(jī)公司員工薪酬的一個(gè)補(bǔ)充部分存在，在整個(gè)薪酬總額中所占的比重必須適度。其具體要求主要有以下四個(gè)方面。
(1)必須與崗位卷板機(jī)公司員工的業(yè)績貢獻(xiàn)進(jìn)行有限的掛鉤。大鍋飯式的福利保險(xiǎn)，只會(huì)養(yǎng)懶人，降低薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)而降低卷板機(jī)企業(yè)的市場競爭能力。
(2)必須嚴(yán)格控制，能少發(fā)不發(fā)的，就要盡可能少發(fā)和不發(fā)d畢竟卷板機(jī)企業(yè)不是家庭，沒有必要全面保證每一個(gè)崗位卷板機(jī)公司員工的生、老、病、死。
(3)必須實(shí)行分類差別享有，不能平均享有。其差別必須反映不同崗位卷板機(jī)公司員工對卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)的差別。既不能把它變成一種與貢獻(xiàn)沒有直接關(guān)系的等級特權(quán)，更不能使它脫離績效貢獻(xiàn)而僅僅依據(jù)個(gè)人的困難和需要派發(fā)，卷板機(jī)企業(yè)畢竟不是慈善福利機(jī)構(gòu)。
(4)其核定和發(fā)放，必須有事先確定的公開透明依據(jù)，不能有太多的隨意性。尤其要避免把它變成一個(gè)崗位卷板機(jī)公司員工固定不變的收入項(xiàng)，否則，就會(huì)使它失去應(yīng)有的激勵(lì)作用。
6．期權(quán)管理的具體要求
所謂期權(quán)，是根據(jù)崗位卷板機(jī)公司員工的貢獻(xiàn)，授予的一定卷板機(jī)企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)份額，并且只能在所限制的條件滿足之后才能轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實(shí)福利，其作用如下。
(1)實(shí)現(xiàn)崗位卷板機(jī)公司員工貢獻(xiàn)報(bào)酬的多樣化。它直接可以起到減輕崗位卷板機(jī)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬現(xiàn)金支付的壓力的作用，把所作貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)金支付較多的勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放，在時(shí)間上后移，以使卷板機(jī)企業(yè)能有足夠大的自我積累能力，實(shí)現(xiàn)發(fā)展。
(2)密切卷板機(jī)企業(yè)組織與崗位卷板機(jī)公司員工個(gè)人的依存關(guān)系。它把崗位卷板機(jī)公司員工的努力和貢獻(xiàn)與卷板機(jī)企業(yè)的長期發(fā)展聯(lián)系起來了，可以直接起到鎖住崗位卷板機(jī)公司員工的心，增加崗位卷板機(jī)公司員工的積極性，減少崗位卷板機(jī)公司員工流動(dòng)給卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展造成的不必要損失的作用。
期權(quán)管理的具體要求主要有以下五個(gè)方面的內(nèi)容。
(1)其實(shí)施必須有獲得絕大多數(shù)崗位卷板機(jī)公司員工認(rèn)同的制度做依據(jù)。不能不顧崗位卷板機(jī)公司員工的意愿，把崗位卷板機(jī)公司員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬強(qiáng)行轉(zhuǎn)換成不能即刻兌現(xiàn)的期權(quán)。
(2)必須保證在崗位卷板機(jī)公司員工有充分多的現(xiàn)金工資收入的情況下實(shí)施。期權(quán)是一種未來經(jīng)濟(jì)收益，并且不確定。過多地以它來取代崗位卷板機(jī)公司員工的現(xiàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)收益，必然會(huì)導(dǎo)致崗位卷板機(jī)公司員工不滿，降低其激勵(lì)作用。
(3)實(shí)現(xiàn)的層面要盡可能廣泛，不能把它變成一種特權(quán)。并且，它實(shí)施得越廣泛，越會(huì)對卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展起到穩(wěn)定的作用。
(4)其操作方法必須簡單明了，其操作過程必須公開透明，并且都必須有事先確定的完善的配套管理制度，以增加崗位卷板機(jī)公司員工的認(rèn)同和信心。
(5)在操作過程中，要避免任何形式的欺騙行為。否則，只會(huì)弄巧成拙，給卷板機(jī)企業(yè)發(fā)展帶來震蕩。
|
|
